14 октября в Торгово-промышленной палате города Дубны прошел семинар – презентация на тему «Корпоративная пенсионная программа предприятия. Новые возможности по взаимодействию с негосударственным пенсионным фондом».
     Семинар провел Артемов Г.Н. - начальник отдела по работе с клиентами Негосударственного Пенсионного Фонда «Торгово-промышленный пенсионный фонд» (сайт фонда www.tppfund.ru).
     Негосударственный Пенсионный Фонд «Торгово-промышленный пенсионный фонд» (НПФ «ТПП фонд») осуществляет свою деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию в соответствии с бессрочной лицензией N 388/2 от 16 декабря 2004 года, выданной Федеральной службой по финансовым рынкам (ФСФР России). НПФ «ТПП фонд» - это социально-ориентированный проект системы Торгово-промышленной палаты России.
     Фонд действует как фонд открытого типа в интересах всей системы ТПП РФ и предприятий - членов территориальных палат, ориентируется на малый и средний бизнес, индивидуальных вкладчиков в целях предоставления пенсионных услуг на всей территории Российской Федерации без каких-либо ограничений.
     Учредителями Фонда являются Торгово-промышленная палата Российской Федерации и один из крупнейших банков России «НОМОС-БАНК» (ОАО).
     ТПП РФ – преемница богатых традиций промышленников и предпринимателей, опыта взаимодействия с органами государственной власти. Она активно проводит политику социальной ответственности предпринимателей и их объединений, содействует развитию национальной экономики, ее интегрированию в мировую хозяйственную систему.
     Президентом ТПП РФ является Примаков Евгений Максимович. Он же возглавляет Попечительский Совет Фонда. В Попечительский Совет Фонда также входят авторитетные представители государственной власти, депутаты Госдумы РФ, представители деловых кругов, учредителей и вкладчиков Фонда.
     Все это является надежными гарантиями и крепкой основой для взаимовыгодного и долгосрочного сотрудничества с НПФ «ТПП фонд».
     В своей презентации Г.Артемов подробно остановился на преимуществах работы с негосударственными пенсионными фондами, среди которых более высокий уровень доходности вложенных средств (почти в два раза превышающий уровень доходности государственного фонда) при высокой степени их защищенности за счет формирования страховых резервов и государственного контроля за деятельностью НПФ.
     Подробно было рассказано о предлагаемых НПФ «ТПП фонд» корпоративных пенсионных программах. Целью пенсионной программы является создание корпоративной пенсионной системы, способствующей решению финансовых, кадровых и социальных задач предприятия. Среди корпоративных пенсионных программ «ТПП фонд» предлагает следующие программы:
     - пенсионная программа «Трудовой коллектив» - для всего персонала предприятия;
     - пенсионная программа «Лидер» - для стимулирования высококвалифицированного персонала, руководителей, топ-менеджеров (система «персональная пенсия» за трудовой вклад и высокую ответственность за результаты деятельности предприятия);
     - пенсионная программа «Пенсия совсем скоро» - для повышения уровня социальных гарантий работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет);
     - пенсионная программа «Льготная пенсия» - для отдельных категорий работников, занятых на производстве с особыми условиями труда;
     - пенсионная программа «Социальное партнерство» - для организации пенсионного обеспечения, основанного на принципах социальной ответственности работников и работодателя по обязательствам финансирования пенсии на долевом участии;
      - пенсионная программа «Накопительная пенсия» - для работников 1967 года рождения и моложе – формирование пенсии из двух источников: добровольных пенсионных взносов (предприятия и/или работника) и пенсионных накоплений по обязательному пенсионному страхованию, передаваемых Пенсионным Фондом РФ по заявлению работника в НПФ «ТПП фонд».
     Далее Г.Артемов рассказал о государственной программе софинансирования добровольных пенсионных накоплений (так называемая «программа В.В.Путина «1000+1000») и её преимуществах. Стать участником данной программы можно до октября 2013 года. Срок действия данной программы - 10 лет. Минимальный взнос по ней со стороны работников составляет 2000 рублей в год, максимальный взнос при этом не ограничен. На каждую 1000 рублей, внесенную на пенсию работником, государство добавит еще 1000 рублей. Максимальный взнос государства на одного работника ограничен 12000 рублей в год. Для граждан пенсионного возраста предусмотрены льготные условия участия в программе: на каждую внесенную 1000 рублей государство добавит 4000 рублей (но не более 48000 рублей в год).
     На семинаре также была дана информация о программах дополнительного пенсионного обеспечения, предлагаемых Фондом. Г.Артемов ответил на вопросы участников семинара. К сожалению, на семинар пришли представители всего 9 организаций, а ведь вопрос пенсионного обеспечения рано или поздно затронет каждого - и рядового работника, и руководителя. К тому же информация специалиста НПФ «ТПП фонд» была весьма полезной как для личных, так и для корпоративных интересов.

     На снимке: На семинаре – презентации программ Негосударственного Пенсионного Фонда «Торгово-промышленного пенсионного фонда»
     Фото Анатолия Дунаева